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IHK Akademie Schwaben

Unter dem Dach der IHK Schwaben wurde eine "Akademie für alle" geschaffen. Mit dem differenzierten Weiterbildungsangebot der Veranstaltungsbereiche Technik Wirtschaft Bereichsübergreifend kann sich ein Auszubildender bis zum Topmanager entwickeln. Die berufliche Weiterbildung hat in Schwaben eine lange Tradition. Erste Lehrgänge zum Industriemeister wurden bereits Ende der 50er Jahre angeboten. Seit 1971 wird das Weiterbildungsangebot gezielt erweitert. Inzwischen bietet die IHK Akademie Schwaben ortsnah Weiterbildung "aus der Praxis für die Praxis" an elf Standorten in Schwaben an. Jährlich nutzen ca. 17.500 Teilnehmer das umfassende Bildungsangebot von mehr als 1.800 Veranstaltungen. Überwiegend aus der betrieblichen Praxis kommen die ca. 730 Dozenten, die u. a. in Seminaren pädagogisch didaktisch auf ihre Aufgabe vorbereitet werden. Unsere Qualität - Die Programmbeiräte Mehr als 40 Unternehmer, Geschäftsführer, Personalleiter und Fachexperten tauschen sich in regelmäßigen Treffen über neue Erkenntnisse aus der Praxis aus und beteiligen sich aktiv an der Neugestaltung von Bildungskonzepten in unserem Jahresprogrammen der Akademien. - ISO-Zertifizierung Zu der bestehenden Zertifizierung der geförderten Bildung sind wir seit Dezember 2010 auch in der beruflichen Weiterbildung in den Bereichen Aufstiegsfortbildung und Zertifikatslehrgänge nach EN DIN ISO 9001 zertifiziert. Somit setzen wir klar definierte Qualitätsstandards für unsere Prozesse. Online lernen IHK Akademie Digital ist der kompetente Partner, sowohl im Bereich der Online-Trainings wie auch bei Kombinationen mit dem klassischen Präsenzlernen (= Blended Learning). Nicht jeder benötigt ein Präsenzseminar, Seminartermine sind durch geschäftliche Termine bereits besetzt, und manchmal lernt es sich alleine auch leichter. Das Lernen via Internet bietet hier gute Alternativen, wenn auch der eindeutige Hinweis wichtig ist: lernen muss der Einzelne weiterhin – man bildet sich nicht leichter, aber flexibler weiter. Zeit, die ansonsten für die An- und Abreise benötigt wird, kann jetzt für die Weiterbildung genutzt werden. Vor allem ist es möglich, sich dann weiterzubilden, wenn es – vor allem auch körperlich und geistig – möglich ist. Online lernen ermöglicht Weiterbildung „wann und wo Sie möchten“. Mehr zu diesem Thema? Bitte folgen Sie diesem LINK. Lange Tradition Es war insbesondere ein Kreis von jungen Unternehmern, der ab Mitte der 50er Jahre vermehrt feststellte, dass sich die Wirtschaft mehr und mehr der Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter widmen muss. Viele Mitarbeiter in mittleren Führungsfunktionen verfügten über ein gut fundiertes Erfahrungswissen. In einer sich schnell wandelnden Wirtschaft war dieses Erfahrungswissen aber von einem ständigen Wertverfall bedroht, wenn es nicht durch eine gleichwertige theoretische Grundlage abgesichert und fundiert wurde. Diese Weiterbildungsarbeit muss die Wirtschaft selbst leisten. An die Umsetzung eines ausreichenden Weiterbildungsangebotes unter dem Dach der Industrie- und Handelskammer war aber ohne ein eigenes Gebäude nicht zu denken. Damit war die Idee des Bildungszentrums Schwaben geboren. Ab 1969 befasste sich der Arbeitskreis Bildungszentrum mit den Vorbereitungen für das erste IHK-Bildungszentrum in Süddeutschland. Informationsreisen wurden durchgeführt, die benötigten Bildungsangebote erarbeitet, ein Raumkonzept entwickelt und die IHK-Gremien überzeugt. 1970 schreibt die IHK einen Architektenwettbewerb für den Neubau eines Bildungszentrums zusammen mit dem Verwaltungsgebäude der IHK aus. 1971 genehmigt die Vollversammlung die Entwürfe und treibt die Realisierung weiter voran. Im Herbst erscheint das erste Programm des Bildungszentrums Schwaben. 1972 beschließt die Vollversammlung den Baukostenvoranschlag. Im April ist Grundsteinlegung und im November Richtfest für den Neubaukomplex in der Stettenstraße. Ab Oktober 1973 geht das neue Gebäude für das Bildungszentrum in Betrieb.

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Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden? Nutzen Sie für jeden Wert ein neues Textfeld [+].
innovativ mit 15 % neuen Veranstaltungsthemen aus der Praxis für die Praxis
Leistungsstark mit 1.550 Veranstaltungen und 17.500 Teilnehmern im Jahr
zukunftsorientiert durch moderne Lernarrangements
mit uns sind die Allgäuer Unternehmen regional bestens weitergebildet

Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
durch unsere Unternehmenssatzung und Qualitätsmanagement nach DIN ISO 9001-2015

Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
Photovoltaikanlage auf dem Unternehmensgebäude (49,7 t CO2-Einsparung p.J.), Klimaneutrale Druckaufträge, Dienstfahrrad

Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
Wir sind der Bildungsträger für berufliche Weiterbildung im Allgäu.

Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Nutzung der Photovoltaikanlage seit mehreren Jahren. Durchschnittliche eigene Verwendung der produzierten Energie von 70%. Stetiger Austausch der Leuchtmittel und Umwandlung in LED-Technik. Projekt zur Suche von alternativen Wärme- und Stromerzeugung läuft.

Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Bei allen Neu- und /oder Ersatzbestellungen werden Varianten zur Mehrfachverwendung geprüft und Umweltaspekte in die Kaufentscheidung miteinbezogen. Wir vermindern z.Bsp den übermäßigen Einsatz von Kunststoff durch Verwendung von Papierklebeband für den Versand von Teilnehmerunterlagen. Eindämmen des Papierverbrauchs durch Digitalisierung verschiedener Arbeitsprozesse und Teilnehmerskripten.

Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Vermeidung von Emissionen durch eigene Ernergiegewinnung (Photovoltaik). Lieferantenauswahl für Druckerzeugnisse nur mit FSC-Zertifikat.

Flächenverbrauch
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Nutzfläche in 2-3 Sätzen:
Bisher keine Maßnahmen geplant.

Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
Wir sprechen unsere Kunden vorrangig digital über unsere Homepage und die verschiedenen Social Media Kanäle an. Veröffentlicht werden aktuelle Themen aus der Weiterbildung und bevorstehende oder neue Veranstaltungen.

Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
Leistungen der Mitarbeiter werden durch Prämiensystem vergütet. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird durch verschiedenen Angebote am Gesundheitstag und durch Angebote wie Yoga gefördert. Besondere Anerkennung langjähriger Mitarbeiter durch feierliche Übergabe der Urkunde zum Dienstjubiläum im Kreise der Kollegen.

Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
Der Geschäftszweck des Unternehmens ist die für die Gesellschaftlich notwendige berufliche Bildung, die gemeinnützig erbarcht wird.

Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Beschränkt auf soziale Weihnachtsaktionen, da uns als gemeinnütziger Bildungsträger weitere Möglichkeiten nicht zur Verfügung stehen.

Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Einrichtung eines Mitarbeitertreffpunktes zur Pausengestaltung, Besprechung, internen Feierlichkeiten.

Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an externen und internen Weiterbildungsangeboten teilzunehmen. Arbeitszeit und Teilnehmergebühr werden themenabhängig übernommen.